西工大新聞網3月10日電（人事處）為深入貫徹黨的二十大精神，深入實施新時代人才強校戰略，推進學校人才工作高質量發展，3月10日上午，我校召開2023年度高層次人才工作動員部署會。黨委常委、副校長侯成義，學校人才工作領導小組成員單位負責人，各學院（研究院、中心）黨政負責人、人才工作領導小組主要成員、辦公室主任、人事秘書，異地創新機構負責人，學校引才大使等180余人參加了會議。會議由人事處副處長張忻主持。
材料學院、計算機學院、管理學院和寧波研究院結合自身特色，圍繞人才引進、人才培育、支持保障和機制建設等，分享了各具特色的經驗做法，并提出下一步工作思路和計劃，重點包括：構筑全員全域全時精準引才體系，夯實引才主體責任，實施“以才引才”“以會引才”“一會一宣”等舉措；建立青年教師成長發展檔案，動態追蹤，重點支持培育，形成后備人才成長梯隊；加大成熟人才引進力度，提供專項配套，實施“一人一策”“一事一議”保障制度；發揮異地創新機構區位優勢，拓寬引才渠道，加大引才力度等。
侯成義作《以高層次人才引育為突破口，整體提升師資隊伍質量，為雙一流建設提供強有力支撐》主題報告。
報告系統總結了“十三五”以來學校高層次人才取得的成績和經驗做法，對標新形勢新要求，深入分析了當前學校人才工作面臨的機遇和挑戰，并瞄準學校人事人才工作“三步走”戰略目標，提出了“十四五”末學校高層次人才隊伍建設目標。對實現高層次人才建設目標的渠道進行了細致科學的梳理、分析和測算，對各二級單位未來三年人才工作目標和任務量進行了明確和分解。對《高層次人才三年專項行動計劃》提出的23條針對性人才引育措施作了詳細解讀，明確實施專項行動計劃的四個發力點：一是將海外優秀人才引進作為關鍵增量，二是將成熟人才引進作為新的突破，三是將校內人才培育作為重要基礎，四是將優秀博士后選留作為后備梯隊。
侯成義對落實《高層次人才三年專項行動計劃》，提出明確工作要求。一是要夯實責任、明確任務，發揮二級單位主體作用，將任務分解傳導個人。二是要多措并舉、務求實效，盡快啟動海外招聘、強化學術會議引才、加大成熟人才引進、加強人才培育。三是要堅持目標導向、強化考核，嚴格落實人才工作目標責任制。確保高層次人才三年專項行動計劃落地見效，帶動學校師資隊伍質量整體提升，為“雙一流”建設提供強有力支撐。
會后，學校組織召開了2023年度海外招聘工作專項培訓布置會，要求各學院抓緊謀劃、務求實效開展海外招聘工作，積極拓寬引才路徑，進一步加大人才引進力度。
（審核：張忻）
